ФИО
Дата рождения
Должность
Организация
Сфера деятельности
Прописка
Контактный номер
Примечание
Фотография для
документов

Оплата медицинского осмотра

Во время прохождения медицинского осмотра для медицинской книжки работнику полагаются компенсационные выплаты. К ним относятся расходы на проведение предварительного медосмотра и затраты на периодические обследования.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовывать за счет средств из собственного бюджета проведение обязательных медицинских осмотров (как предварительных, то есть при поступлении человека на работу, так и периодических – во время его трудовой деятельности). За подобные обследования работникам предприятия полагаются компенсационные выплаты.

К ним относятся:

— расходы по проведению предварительного медосмотра (при поступлении на работу);
— расходы на периодический медосмотр, оплаченный из собственных средств.

Согласно части 6 статьи 213 ТК РФ, данную услугу должен оплачивать исключительно работодатель. Для этого ему необходимо заключить договор на оказание подобных услуг с одной из медицинских организаций или каждый раз возмещать кандидату на должность те средства, которые он потратил при прохождении медкомиссии. Даже если по итогам собеседования человек не был принят на работу, организация обязана возместить ему затраты на медобследование.

Для прохождения предварительного медосмотра кандидату на должность необходимо представить направление, выданное работодателем. Однако перечень документов, необходимых для медицинского обследования, несколько шире. Так, для медосмотра требуются следующие бумаги:

От организации, принимающей на работу сотрудника:

— поименный список людей, подлежащих медосмотру;
— направления на медосмотр;
— перечень контингентов.

От медицинского учреждения, в котором проходило обследование:

медицинские книжки сотрудников;
— паспорта здоровья;
— календарный план проведения медицинского осмотра;
— итоговый акт, в котором изложены результаты обследования (должен быть заверен руководителем медицинского учреждения).

Так как Трудовым Кодексом Российской Федерации заявлено, что работодатель оплачивает все расходы сотрудника, связанные с обязательным медицинским осмотром при оформлении санитарной книжки, то человек, заплативший за медосмотр, может смело требовать от организации возмещения всех затрат. Для этого ему необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующие документы:

— договор на оказание медицинских услуг;
— квитанция, подтверждающая оплату;
— акт оказанных услуг.

Возмещение данного вида затрат, как правило, производится в день выдачи заработной платы. Но если человек проработал в организации всего один день, он все равно имеет право на компенсацию расходов на медосмотр. При отказе сотрудник может обратиться в суд, который обяжет взыскать с работодателя ту сумму, которая была потрачена на обязательное медицинское обследование.

arrow
copyright