ФИО
Дата рождения
Должность
Организация
Сфера деятельности
Прописка
Контактный номер
Примечание
Фотография для
документов

Медицинские книжки и профосмотры как форма внимания работодателя к ценности сотрудников

Человек, несомненно, главная трудовая сила. Основой эффективной работы трудовой системы в целом является качество инструментов труда – кадров. Каждый работник должен быть профессионально пригодным не только с точки зрения сферы работы, но и с точки зрения состояния здоровья.

В обществе самую большую ценность представляют собой человеческие ресурсы, потенциал и факторы. Человек и есть основа высокого качества и эффективности работы, без него говорить о достижении этого уровня не представляется возможным. В профессиональной деятельности и в вопросах труда заключается основа для постоянного развития человека и его продвижения вперед.

«Кадры решают всё» – это крылатое выражение слышал каждый. Качественные кадры, прошедшие строгий отбор, хорошие работники, знающие толк в своем деле, являются залогом непрерывного прогресса, почвой для формирования новых интересных идей, для поиска неординарных и важных решений. Кадры – это умелые управленцы самого современного оборудования и инновационных разработок, они являются способом осуществления и субъективного, и объективного мониторингового контроля.

Любой работодатель, зная о высокой ценности и значимости человека и его потенциала в контексте осуществляемой деятельности, старается отобрать лучших сотрудников, высококвалифицированные, опытные кадры, которые обладают необходимыми знаниями и человеческими качествами и отвечают всем индивидуальным требованиям в той или иной деятельности. Более того, сохранить ценных и профессиональных работников – это тоже немаловажно, и, понимая ситуацию, работодатели в большинстве случаев предлагают самые выгодные условия работы.

Работодатель, который заботится о своих сотрудниках, не может оставить без внимания вопрос сохранения их эмоционального и физического здоровья. В данном контексте важно отметить, что работодатель ориентирован на принятие на работу только здоровый персонал, которым в будущем необходимо обеспечить безопасные условия труда, гарантируя сохранение и контроль изменений состояния их здоровья.

Профосмотр – это способ сохранить не только здоровье, но и надежность человеческого потенциала и труда. Это обычное явление практически на любой работе в современном мире. Разницу составляет характер профосмотра: в некоторых случаях они должны быть регулярными и обязательными, в остальных – по желанию сотрудника. Бывает так, что они вообще отсутствуют после прохождения предварительного профосмотра при непосредственном устройстве на работу.

Особые и опасные формы труда в обязательном порядке требуют проведения профессиональных осмотров работников. Медицинская справка фиксирует все результаты этих осмотров. Точнее говоря, все данные вносятся в медицинскую (или санитарную) книжку, которая представляет собой специальный документ, накапливающий последовательную информацию о здоровье работника и собирающий результаты всех пройденных профосмотров.

Санитарная книжка таким образом контролирует трудовую деятельности, но она не связана с трудоустройством, потому что эту функцию выполняет медицинская справка о профессиональной пригодности, имеющая форму 086/у. В отличие от медицинской книжки, которая применяется неоднократно, такая справка применяется лишь один раз.

Это отличная возможность отслеживать и предотвращать появление проблем со здоровьем, а также избежать снижения качества трудового процесса в связи с имеющимися или появившимися проблемами. Профнепригодность в этом случае и продолжение трудовой деятельности представляют опасность для всех. Нездоровый и профнепригодный работник не в состоянии качественно выполнить свою работу, поэтому перспективы карьерного роста, потенциала и результативность стремительно падают вниз.

Это подтверждает необходимость и важность регулярного медицинского контроля. Медицинская книжка и соответствующие справки при необходимости должен представить любой квалифицированный сотрудник.

Законодательство определяет порядок организаций профосмотров. Положения из Трудового кодекса РФ, Министерство труда, Министерство здравоохранения и другие структуры власти занимаются этими вопросами. Некоторые сферы труда требуют более детальных медицинских процедур, другие – более обобщенных.

Работодатели могут сами увеличить количество проводимых медицинских осмотров до нескольких раз в год. При подписании трудового договора между работником и работодателем оговариваются все условия прохождения профосмотров. Работник заранее предупрежден о том, что он будет находиться под усиленным медицинским контролем. Он сам должен внимательно и ответственно подходить к вопросу контроля своего здоровья и адекватно воспринимать необходимость таких осмотров. Это может еще напомнить ему, что его руководство заботится и беспокоится о нем в отличие от многих безразличных работодателей.

arrow
copyright